Quando o discurso da empresa não é coerente com a sua cultura
Quando o discurso da empresa não é coerente com a sua cultura, a falsidade organizacional é constante.
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Se somente o líder fala, toda a organização permanece muda e isso não é liderança, mas ditadura.
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Uma organização é, fundamentalmente, um mecanismo econômico criado para realizar objetivos que não poderiam ser realizados por indivíduos que trabalhassem isoladamente.
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Se não consegues organizar tua vida como pretenderás administrar uma empresa?
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