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Uma união sem fidelidade não é uma união, mas sim, uma firma cheia de funcionários, sócios e agregados com tempos, lugares e desejos diversos, na razão da função e desunião.
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Em empresas publicas ou privadas o remanejamento de funcionários, dever se satisfatório para ambas partes.
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A vida é como uma grande firma
A vida é como uma grande firma, a qual despede seus funcionários e contrata novos.
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Pensar no desenvolvimento e manutenção do colaborador
Pensar no desenvolvimento e manutenção do colaborador, é garantir o
Clima Organizacional saudável para empresa.
Empresas que não valorizam a área de RH
Empresas que não valorizam a área de RH, tendem a possuir um gestor de Recursos Humanos fraco, coerentemente gestores de Recursos Humanos despreparados tendem a trabalhar em empresas que não valorizam…
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Não há nada tão inútil quanto fazer eficientemente o que não deveria ser feito.
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O Departamento de Recursos Humanos(RH) é o sangue da empresa.É por isso que quando perguntam seu tipo sanguíneo te interrogam assim:Qual seu fator RH?
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