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A maioria dos sistemas de avaliação pessoal nas empresas, é falho e, não raro, pessoas competentes são deixadas de lado e não aproveitadas para tarefas mais complexas, em função de avaliações falhas, efetuadas por pessoas carregadas de preconceito, inveja e incapazes de reconhecer no outro qualidades que este avaliador não tem.
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A vitória é mérito de competência, o fracasso é consequência de irresponsabilidade e inutilidade.
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A probabilidade do impossível varia conforme sua força de vontade, sua competência e seu modo de encarar a vida.
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A liderança faz-se com a competência de gerar novos talentos e novos desafios.
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