A maioria dos sistemas de avaliação pessoal nas empresas

A maioria dos sistemas de avaliação pessoal nas empresas, é falho e, não raro, pessoas competentes são deixadas de lado e não aproveitadas para tarefas mais complexas, em função de avaliações falhas, efetuadas por pessoas carregadas de preconceito, inveja e incapazes de reconhecer no outro qualidades que este avaliador não tem.

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O que importa mesmo é fazer o que gosta com competência, o resto é consequência.

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Cuidado ao subestimar, qualquer surpresa pode ser mera competência daquele que aparentemente é mais fraco.

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Agir é pra quem tem competência,
Sonhar é de quem ta vivo,
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E sucesso é constância no objetivo.

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