A maioria dos sistemas de avaliação pessoal nas empresas

A maioria dos sistemas de avaliação pessoal nas empresas, é falho e, não raro, pessoas competentes são deixadas de lado e não aproveitadas para tarefas mais complexas, em função de avaliações falhas, efetuadas por pessoas carregadas de preconceito, inveja e incapazes de reconhecer no outro qualidades que este avaliador não tem.

#francisiacona#competencia 209

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Não somos capazes de escolher
o nosso nível de competência de vida.
por isso, viva sua vida,
conforme a dificuldade que nela
se encontra!

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Nos dias de hoje

Nos dias de hoje, aquele que não perceber que o poder é mero exercício de competência, não podendo dele abusar, suportará as amargas consequências pela falta de lúcida e lógica percepção.

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Se você quer ser um vencedor. Seja competente. Aja com determinação. Faça as coisas com comprometimento. Tenha motivação no seu fazer. E, principalmente, assuma um comportamento ético na sociedade.

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