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O Fator sucesso de um Líder não se mensura nos seus ganhos, mas no sucesso e motivação de sua equipe.
De forma contrária, ele não se configura um Líder, mas um funcionários bem remunerado e egocêntrico que usa seus colegas para alcançar o que quer.
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O líder deve ouvir a equipe, mas tem o dever de decidir. Quem ouve em demasia encontrará sempre razões para nunca decidir!
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Por causa do orgulho da liderança, a equipe estará fadada ao fracasso
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O líder precisa formar líder, vendo cada membro de sua equipe não só pelo que cada um é, mas sobretudo o que cada um pode ser.
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