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A gestão de pessoas tem que lidar com colaboradores e pessoas desmotivadas e intransigentes as mudanças, fazendo com que a ingestão cógnita por falta de capacidades, habilidades e atitudes venham ser usadas como um agente patogênico e venenoso para a organização e seu gestor.
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Já vi muitos erros em gestão e negócios acontecerem por administradores confundirem convicção com teimosia. Quem se debruça sobre convicções, pode ser atropelado pelas inovações.
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Gestão e sobrevivência anda lado a lado.
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O seu sucesso acontece quando você acorda motivado.
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A responsabilidade de quem está no topo de um negócio não deveria ser um fardo para quem tem o desejo de crescer.
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Para que a implantação de um Sistema de Gestão tenha Sucesso, é importante a integração dos processos aliada à tecnologia, o apoio do suporte, o treinamento e principalmente o envolvimento e dedicação…
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Não pode haver economia e realizações onde não há eficiência de gestão, honestidade, transparência e ética.
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